猪年的开工日已经开始，既然辛苦1年的年终奖金已到手，是否该去其他公司接下新挑战？还是在继续多花1年时间原处奋斗？这确实是和在新的一年重新思考，「我还要在这里继续浪费时间吗？」「但最近景气真的都不是太好...」美国《福布斯》杂志曾以5种状况，建议读者以此判断是否须转职，或许能让你也好好想一想。
根据某大学调查报告指出，一般上班族的离职原因，可从待在这间公司多久看出端倪，3个月以内多但是工作本身属性不自身期待；6个月内则是与上司（尤其是直属上级）的互动有关；2年内离职则多但是公司价值观与个人观念有冲突；3年左右离职主因则是成长与晋升空间有限，以及倦怠因素等。
然而商业社交平台LinkedIn之前进行的全球调查，表示白领阶级仅15%表示不会想要离开去别的公司，意即全球近85%的上班族，都不排除转职，《福布斯》杂志列出5种状况，若全数符合，建议在新的一年，需要多多接触外界寻找更多可能性。
工作吃力
每个人都有拿手与不拿手的项目，而好主管会将适合的人摆在适合的位置，而这份工作已经努力过一段时间，总是觉得做不好，无法达到要求，可能这项工作属性无法让你发挥所长。
只为了领薪水留下
若一份工作只是为了赚钱，最大吃亏的人是自己，首先无法在工作上以得过且过的心态更积极，此外还付出了青春跟其他可发展的机会。
无法融入团队
可能在上司沟通方面你不拿手，但对于同事的互动也很冷冰冰，持续没有归属感，也很难燃起对工作上的热情，表现也无法被期待。
只收到负面评价
努力很久却一直得不到正面回应，上司有功无赏，只有给负面回馈，这环境就不正常。
不想跟亲友讨论自己的工作
在与亲友等与工作不相关的私下聚会时，当别人问起工作，你不想谈或倦于回应，连抱怨都懒，代表心理不认同它，去找份自己喜欢的工作吧。
